Sørg for at blive set

Posted By on 2 jun, 2014 |


I dag er det blevet meget populært med headhunting i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Det sker fordi virksomhederne gerne vil have medarbejdere, som passer perfekt til den stilling de skal besidde. Og derfor vil de hellere selv udv??lge og kontakte kommende medarbejde, i stedet for at de selv sender en ansøgning afsted. Men når man skal benytte sig af headhunting, kan det være en god ide, at få det rigtige udgangspunkt, for at man så også for rekrutteret de medarbejdere, som man skal bruge. Headhunting er nemlig ikke lige så nemt, som det ser ud. og det er ikke bare lige at vælge og vrage i mellem de forskellige personer, som virker interessante i forhold til den stilling, som virksomheden gerne vil have besat. Det kræver nemlig overblik og is i maven i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere.

Få noget professionel hjælp

Og hvis man står som virksomhed og gerne vil have noget hjælp til rekruttering, kunne det være en rigtig god ide med et outplacement forløb. Her lærer man hvad for nogle ting mans kal slå ned på, når man går i gang med at rekruttere medarbejdere. Hvordan man finder virksomhedens kernekompetencer, som er de man ønsker, at den kommende medarbejde besidder. Og der er ingen tvivl om, at med rekruttering finder du den rette. Det kan også være i forbindelse med en række personlighedstest kan kan foretage, for at se om medarbejderens profil, passer ind i den profil, som man har valgt at ligge på den arbejdsplads, hvor man operere. Klik her for det optimale match.